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Tipo do documento: Dissertação
Título: A reforma trabalhista e as mudanças no trabalho de uma organização em gestão de saúde: uma análise psicodinâmica
Título(s) alternativo(s): A reforma trabalhista e as mudanças no trabalho de uma organização em gestão de saúde: uma análise psicodinâmica
Autor: Batista, Tiago de Jesus 
Primeiro orientador: Macêdo, Kátia Barbosa
Primeiro membro da banca: Peres, Vannuzia Leal Andrade
Segundo membro da banca: Mesquita, Simone Maria Moura
Resumo: Este trabalho teve por objetivo analisar as vivências dos trabalhadores administrativos de uma organização de gestão em saúde localizada na região Centro-Oeste do Brasil, em relação aos impactos em seu trabalho a partir da reforma trabalhista em vigor desde novembro de 2017. Trata-se de um estudo de caso de caráter descritivo exploratório envolvendo dez trabalhadores administrativos. A coleta de dados foi realizada através de análise documental e entrevistas individuais. Os dados foram analisados utilizando-se a análise clínica do trabalho. Os resultados foram apresentados em formato de três artigos. Artigo 1 intitulado "Os impactos da reforma trabalhista nas relações de trabalho: uma revisão bibliográfica". O propósito foi apresentar os resultados a partir do levantamento bibliográfico que abordou os efeitos e as perspectivas da reforma trabalhista após a implementação da Lei nº. 13.467/2017, optou-se por investigar os artigos nacionais publicados no Portal de Periódicos CAPES/MEC. Os resultados indicam que em tais artigos estudados priorizam-se fatores que envolvem as novas relações de trabalho e o novo funcionamento do mercado de trabalho após a aprovação da reforma trabalhista. O artigo 2, intitulado "Os impactos da Reforma Trabalhista na Organização do Trabalho", fez uma análise dos efeitos da reforma trabalhista na organização do trabalho, um dos elementos centrais para a psicodinâmica do trabalho. Os resultados apresentam que há critérios diferentes na organização para distribuição de máquinas e equipamentos e o acesso a eles. Os efeitos dessa nova organização do trabalho, após a reforma trabalhista, contribuíram significativamente com o processo de precarização no trabalho, cooperou expressivamente com a vulnerabilidade social, colocando em risco as condições de trabalho. A insegurança, o medo do desemprego e a sobrecarga de trabalho são constantes nos trabalhadores da organização, haja vista que as contratações realizadas pela organização são através do modelo de pessoa jurídica. Por fim, o Artigo 3, intitulado "As vivências dos trabalhadores de uma empresa de gestão em saúde a partir da reforma trabalhista", buscou compreender os aspectos psíquicos que são mobilizados pelos trabalhadores a partir das novas relações de trabalho, identificando as vivências de prazer e sofrimento no trabalho e as estratégias de defesa. As vivências de prazer são experienciadas pelos participantes através da presença de autonomia relativa para desenvolver as tarefas com liberdade principalmente vinculada ao poder de agir livremente. Dentre os resultados prevalecem as vivências de sofrimento oriundas da sobrecarga nos trabalhadores, impactando sua saúde mental. Trata-se de uma violência à saúde mental do trabalhador relacionada à pressão por resultados, invasão na vida privada, interferindo na vida social e familiar. Foi detectado o uso da racionalização como estratégia de defesa como forma encontrada por eles para lidar com o sofrimento advindo da constatação das perdas dos direitos trabalhistas e da falta de acesso à seguridade social, decorrentes desse processo de "pejotização". Apesar da submissão aparentemente ser a curto prazo para manutenção do emprego, isso não promoveu entre os trabalhadores uma mobilização para uma ação transformadora, visto que as condições que agravam o sofrimento permanecem na organização
Abstract: This study aimed to analyze the experiences of administrative workers of a health management organization located in the Midwest region of Brazil, in relation to the impacts on their work from the labor reform effective since November 2017. This is a descriptive exploratory case study involving ten administrative workers. Data collection was carried out through document analysis and individual interviews both complemented each other. Data were analyzed using discursive analysis and clinical work analysis. The results were presented in three-article format. Article 1 entitled "The impacts of labor reform on labor relations: a bibliographic review". The purpose was to present the results from the bibliographic survey which addressed the effects and perspectives of labor reform after the implementation of Law No. 13,467/2017, it was decided to investigate the national articles published in CAPES/MEC Journal Portal. The results indicate that in these articles studied, factors involving new labor relations and the new functioning of the labor market are prioritized after the approval of the labor reform. Article 2, entitled "The impacts of Labor Reform on the Work Organization", an analysis of the effects of labor reform on work organization was performed, one of the central elements for the psychodynamics of work. The results show that there are different criteria in the organization for the distribution of machines and equipment and access to them. The effects of this new work organization, after labor reform contributed significantly to the process of precariousness at work, the reform contributed significantly to social vulnerability, putting at risk working conditions. Insecurity, fear of unemployment and work overload are constant among the organization's workers, since the hiring performed by the organization is through the model of legal entity Finally, Article 3, entitled "The experiences of workers of an organization in health management from the labor reform" which sought to understand the psychic aspects that are mobilized by workers from the new work relationships, identifying the experiences of pleasure and suffering at work and coping strategies. The experiences of pleasure are experienced by the participants through the presence of relative autonomy to develop tasks with freedom mainly linked to the power to act freely. Among the results, the experiences of suffering arising from the overload on workers prevail, impacting their mental health. This is violence to the worker's mental health related to pressure for results, invasion of private life, interfering in social and family life. The use of rationalization as coping strategies was detected as a way found by them to deal with the suffering arising from the finding of loss of labor rights and the lack of access to social security, resulting from this process of "pejotization". Although the submission appears to be short-term for maintaining employment, this did not promote a mobilization for transformative action, since the conditions that aggravate suffering remain in the organization
Palavras-chave: Reforma Trabalhista
Precarização
Psicodinâmica do Trabalho
Labor Reform
Precariousness
Psychodynamics of Work
Área(s) do CNPq: Ciências Humanas
Psicologia
Idioma: por
País: Brasil
Instituição: Pontifícia Universidade Católica de Goiás
Sigla da instituição: PUC Goiás
Departamento: Escola de Ciências Sociais e da Saúde
Programa: Programa de Pós-Graduação STRICTO SENSU em Psicologia
Citação: BATISTA, Tiago de Jesus. A reforma trabalhista e as mudanças no trabalho de uma organização em gestão de saúde: uma análise psicodinâmica. 2021. 171 f. Dissertação (Mestrado em Psicologia) -- Escola de Ciências Sociais e da Saúde, Pontifícia Universidade Católica de Goiás, Goiânia, 2021.
Tipo de acesso: Acesso Aberto
URI: http://tede2.pucgoias.edu.br:8080/handle/tede/5170
Data de defesa: 14-Dez-2021
Aparece nas coleções:Mestrado em Psicologia

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