@PHDTHESIS{ 2013:1598967677,
 	title = {A INFLUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL, SUPORTE E
 COPING NO BEM-ESTAR DOS TRABALHADORES:
 UMA COMPARAÇÃO ENTRE OS MÉTODOS DE
 BARON & KENNY E HAYS E PREACHER.},
 	year = {2013},
 	url = "http://localhost:8080/tede/handle/tede/1759",
 	abstract = "O presente estudo teve como objetivo principal identificar o efeito da cultura
 organizacional   mensurada pelos valores e práticas organizacionais - sobre as
 experiências positivas e negativas do bem-estar no trabalho,através do suporte
 organizacional e coping. Para tanto, foram utilizadas as escalas de
 Experiências Positivas e Negativas no Trabalho; Instrumento Brasileiro de
 Avaliação da Cultura Organizacional; Escala de Percepção de Suporte
 Organizacional e Escala de Coping. Participaram da pesquisa os funcionários
 de uma empresa estatal federal.
 Esta investigação adotou regressão padrão e hierárquica de análise
 classificados como qualitativos e quantitativos.
 A análise dos dados demonstrou que os fatores de valores do profissionalismo
 cooperativo e de satisfação e bem-estar dos empregados foram preditores dos
 afetos positivos.Identificou ainda que os valores de profissionalismo
 cooperativo e práticas de promoção do relacionamento interpessoal estão
 associados negativamente aos afetos negativos. Esses resultados
 demonstraram que,quanto mais a empresa apresenta uma cultura de valores
 do profissionalismo cooperativo, maiores são as experiências positivas dos
 trabalhadores e, analogamente, menores são as negativas.
 Os fatores de valores de profissionalismo cooperativo, profissionalismo
 competitivo e satisfação e bem-estar dos empregados, além da prática de
 promoção do relacionamento interpessoal, foram preditores do suporte
 organizacional. Os resultados demonstraram ainda que, quanto mais a
 empresa oferece suporte organizacional, maior é a experiência de afetos
 positivos dos trabalhadores e menor a de afetos negativos. Os resultados
 demonstraram ainda que a percepção de suporte organizacional foi mediadora
 entre os valores e práticas organizacionais e os afetos positivos e negativos do
 bem-estar dos trabalhadores. Os fatores de valores de profissionalismo competitivo e satisfação e bem-estar
 dos empregados foram preditores do coping de controle. Por sua vez, o coping
 de controle foi preditor tanto dos afetos positivos quanto dos afetos negativos.
 Entretanto, o coping não foi mediador entre a cultura organizacional e o bemestar
 no trabalho.
 Conforme tais resultados, as percepções do empregado quanto ao suporte
 organizacional e valores e práticas organizacionais bem sedimentadas entre os
 empregados poderiam ser apontadas como importantes dimensões da
 organização positiva para promover o bem-estar dos trabalhadores.",
 	publisher = {Pontifícia Universidade Católica de Goiás},
 	scholl = {Stricto Sensu - Doutorado em Psicologia},
 	note = {Ciências Humanas}
}