@PHDTHESIS{ 2015:1659976981,
 	title = {O Assédio Moral em uma Organização Pública: Uma leitura da
 Clínica Psicodinâmica do Trabalho.},
 	year = {2015},
 	url = "http://localhost:8080/tede/handle/tede/1771",
 	abstract = "O trabalho dos profissionais de saúde da Instituição pública municipal da
 capital tem sido marcado por um contexto de descentralização e ajuste na
 busca de cooperação entre pares, porém de intensificação, descontentamento,
 conflitos sócio-profissionais nos últimos anos. A forma de gestão e o poder têm
 falhas que acabam invadindo a subjetividade do trabalhador, trazendo
 implicações que desfavorecem tanto o trabalhador quanto a organização no
 que tange à eficiência e produtividade. Este contexto desenvolveu novas
 formas de organização do trabalho, influenciando suas relações sócioprofissionais
 e suas vivências de prazer e sofrimento. Essa tese teve como
 objetivo investigar e analisar o assédio moral num grupo de trabalhadores de
 uma Instituição Pública Municipal partindo da abordagem da clínica e
 psicodinâmica do trabalho. Para tanto, buscou diagnosticar e analisar a
 existência de processos relacionados ao assédio moral e suas causas,
 especificamente na região do distrito noroeste de um cidade no centro-oeste do
 país, verificou perfis de prováveis assediadores e assediados relacionando a
 real fundamentação do objeto, junto às características da organização, as
 vivências de prazer e sofrimento do trabalhador, o uso da mobilização
 subjetiva, e sua demais estratégias defensivas utilizadas pelo indivíduo ou
 grupo em relação ao sofrimento gerado pelos constrangimentos no trabalho e
 da manifestação do assédio moral. E por fim, buscou utilizar a clínica da
 psicodinâmica do trabalho através do espaço de discussão coletivo. Foram
 desenvolvidos alguns passos para alcançar esse objetivo. O primeiro baseouse
 em uma análise documental, a qual, verificou a possibilidade em analisar os
 indicadores de sofrimento em relação ao assédio moral no departamento
 específico de recursos humanos da organização. Esse primeiro passo também
 envolveu a disposição de ajudar, através de documentos com indicação de
 sofrimento. No segundo passo, foi apresentado em forma de palestras,
 apresentando conceitos, características e perfis do assediador e assediado,
 Cerca de 300 pessoas estavam presentes. Seguiu-se a fase de convidar os
 participantes da pesquisa, via telefone, e-mail, aos que responderam às
 questões aleatórias escritas e disponíveis nas palestras sobre quem teria
 vivido, ou quem ainda vive ou vivenciou o assédio moral no trabalho. E
 finalmente foi feita a discussão coletiva com questões norteadoras com os dois
 grupos pesquisados, os agentes e seus supervisores. As questões foram
 divididas nas subcategorias, assédio moral, organização do trabalho e a
 mobilização subjetiva. Os encontros tiveram a o mesmo desenvolvimento
 diante da metodologia, considerando a clínica psicodinâmica do trabalho. Os
 resultados das análises indicam a presença de assédio moral, sobressaindo o
 primeiro grupo de profissionais, com a existência de sujeitos com perfis de
 assediadores que causavam sofrimento a determinados participantes. No
 segundo grupo, identificou-se assédio moral de alguns profissionais para com
 os supervisores como meio justificável, o favorecimento político de alguns
 agentes. No que se concerne à organização do trabalho, considerando as
 vivências de prazer e sofrimento remeteu-se as correlações da forma de gestão
 e dos critérios de hierarquia, aos conflitos nas relações sócio profissionais
 dessas hierarquias ou de pares, à sobrecarga, à falta de reconhecimento dos
 dois grupos, porém enfatizando a subjetividade. Enfim, estudou-se os agentes
 e seus supervisores numa determinada região demográfica. O que se estabelece é que o resultado da comparação e realização desse insight não se
 resulta em apenas mudanças na linguagem e na forma de gestão, mas, em
 características próprias do trabalhador, tanto como agente, como supervisor.",
 	publisher = {Pontifícia Universidade Católica de Goiás},
 	scholl = {Stricto Sensu - Doutorado em Psicologia},
 	note = {Ciências Humanas}
}