@MASTERSTHESIS{ 2013:122860424,
 	title = {Relações entre cultura, mudança organizacional percebida e
 bem-estar no trabalho em contexto de Fusões e Aquisições.},
 	year = {2013},
 	url = "http://localhost:8080/tede/handle/tede/1822",
 	abstract = "No que diz respeito às fusões e aquisições, geralmente existe ampla literatura sobre as
 consequências estratégicas, financeiras e operacionais, no entanto, os estudos sobre os efeitos
 sobre as pessoas ainda são limitados. Apesar de já se existir um foco no lado humano, a
 literatura existente ainda carece de compreender o impacto da cultura organizacional, com
 suas respectivas mudanças advindas da integração das empresas, sobre a saúde e o bem-estar
 dos colaboradores. Sendo assim, esta pesquisa de mestrado buscou testar a mediação entre a
 cultura organizacional, manifesta em valores e práticas organizacionais, e bem-estar no
 trabalho, expresso em afetos positivos e negativos, pela percepção da mudança. Participaram
 do estudo 327 trabalhadores de uma organização submetida a um processo de aquisição. Para
 a coleta de dados utilizou-se um questionário composto por: Escala de Percepção de Mudança
 Organizacional, Instrumento brasileiro para avaliação da cultura organizacional (Ferreira &
 Assmar, 2008) e Escala de Bem-Estar Subjetivo no Trabalho (Diener & cols, 2009). Os
 resultados demonstraram que a cultura e a mudança organizacional afetam o bem-estar e que
 a percepção positiva da mudança medeia a relação entre as práticas de integração externa e
 promoção do relacionamento interpessoal e os afetos positivos no trabalho.",
 	publisher = {Pontifícia Universidade Católica de Goiás},
 	scholl = {Psicologia},
 	note = {Ciências Humanas}
}