@MASTERSTHESIS{ 2006:741312769,
 	title = {A SÍNDROME DE BURNOUT NO CONTEXTO HOSPITALAR PEDIÁTRICO},
 	year = {2006},
 	url = "http://localhost:8080/tede/handle/tede/1829",
 	abstract = "Este estudo trata da investigação da Síndrome de Burnout em profissionais que
 atuam em contexto hospitalar pediátrico. O Burnout   ou estresse crônico
 ocupacional - tem sido um tema de interesse de diversos pesquisadores que buscam
 compreender questões relativas à saúde do trabalhador. Desta forma, objetivou-se
 identificar, descrever e compreender indicadores de Burnout entre profissionais de
 saúde de uma pediatria de um hospital universitário público. Foram utilizados os
 Questionários Breve de Burnout (CBB) e de Personalidade Resistente ao Burnout
 (CPR), além de uma entrevista semi-estruturada. Participaram da pesquisa 27
 profissionais com escolaridade mínima de graduação, que atuam na Pediatria do HCUFG
 (10 médicos; 7 enfermeiras; 5 multiprofissionais, ou sejam, Assistente Social,
 Musicoterapeuta, Nutricionista, Pedagoga e Psicóloga; e, 5 Médicas Residentes). A
 análise quantitativa revelou que os profissionais ainda não estão em Burnout, mas
 têm escores médio em Processos de Burnout, ou seja, já são afetados por fatores que
 precedem a Síndrome de Burnout. Nos fatores organizacionais, as equipes tiveram
 escores baixo nas subescalas de Tarefa e de Organização. Na subescala Tédio,
 Enfermeiras e Médicas Residentes cotaram escores alto, que indicam estarem
 caminhando para a Exaustão Emocional. A análise do CPR mostrou Médicos e
 Equipe Multiprofissional com escore alto em Implicação. Em relação ao Controle,
 Equipe Multiprofissional e Residentes tiveram escores baixo, e sobre Desafio,
 Médicos e Médicos-Residentes cotaram escores alto. O CPR avaliou que apenas os
 Médicos mantém vulnerabilidade alta com relação ao Burnout. A análise qualitativa
 demonstrou que os profissionais estão sendo afetados pela variável organizacional,
 trazendo transtornos físicos e psicosociais. A Exaustão Emocional é representada por
 57 citações (menções discursivas), mas o nível de satisfação profissional também é
 alto. Os fatores mais citados pelos profissionais como estressores e produtores de
 desgastes profissionais são: estressores físicos e psicológicos, condição de trabalho
 insatisfatória, relações de trabalho insatisfatórias e sobrecarga de trabalho e/ou
 horários. Ressalta-se a importância de trabalhar junto à instituição estabelecendo
 ações preventivas à Síndrome de Burnout, vez que, instalados e diagnosticados, os
 prejuízos são de ordem individual, coletiva e organizacional. Considera-se,
 finalmente, a necessidade da continuidade de pesquisas, relativas ao Burnout, com
 profissionais que trabalham em outras clínicas do HC/UFG.",
 	publisher = {Pontifícia Universidade Católica de Goiás},
 	scholl = {Psicologia},
 	note = {Ciências Humanas}
}