@MASTERSTHESIS{ 2013:1145468733,
 	title = {Análise do comportamento de escolha e procura de emprego de acordo com o Behavioral Perspective Model.},
 	year = {2013},
 	url = "http://localhost:8080/tede/handle/tede/1844",
 	abstract = "Com o objetivo de explicar o comportamento de procura por emprego a partir da aplicação de
 uma teoria de comportamento do consumidor   Behavioral Perspective Model-BPM e escolha,
 este estudo propôs revisar conceitos fundamentais da Gestão de Pessoas que ao longo do tempo
 tem sofrido adaptação em seu conteúdo teórico em função da flexibilidade que o mundo
 organizacional tem apresentado e das teorias da Análise Experimental do Comportamento
 (Skinner, 1957), Escolha e Behavioral Perspective Model que é uma proposta teórica apresentada
 por Foxall (1990) que coloca o comportamento do consumidor em interseção com o cenário de
 consumo e variáveis informativas e utilitárias. Tentou-se aplicar este modelo à procura por
 emprego que é um tema emergente no país em função do aumento da demanda de profissionais
 qualificados versus a exigência desses profissionais na escolha de um local de trabalho que
 ofereça cada vez melhores condições, o profissional em busca do emprego será entendido
 enquanto o consumidor deste serviço o emprego e as variáveis nele envolvidas. A metodologia
 empregada consistiu em uma análise desses comportamentos através de um procedimento
 experimental desenvolvido em formato de escala investigativa dividida em três fases, aplicada a
 300 participantes onde foram avaliados atributos de conhecimento e qualidade da organização de
 interesse durante a procura por emprego, atributos de importância para o profissional em busca de
 emprego e avaliação de pesos atribuídos a esses atributos. Os resultados foram analisados por
 meio do programa Statistical Package For Social Sciences 12.0, que proporcionou médias de
 conhecimento e qualidade (MCQ) e dos atributos de interesse. Os dados demonstraram a
 valorização apresentada pelos trabalhadores tanto para os empregados quanto para os
 desempregados em atributos que favoreçam empregos que ofereçam melhores condições.
 Enquanto os desempregados buscam uma empresa que os valorize, os que já estão empregados
 esperam que sua empresa possa valorizá-los internamente, proporcionando a eles oportunidades
 de crescimento e desenvolvimento interno.",
 	publisher = {Pontifícia Universidade Católica de Goiás},
 	scholl = {Psicologia},
 	note = {Ciências Humanas}
}