@MASTERSTHESIS{ 2003:1033563722,
 	title = {A PSICODINÂMICA DO TRABALHO EM UMA ORGANIZAÇÃO COMERCIAL COM CONTEXTO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO},
 	year = {2003},
 	url = "http://localhost:8080/tede/handle/tede/1918",
 	abstract = "A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é o tema de investigação da presente
 pesquisa, a qual objetivou levantar os principais aspectos da psicodinâmica de
 trabalhadores em um contexto organizacional que tenha ações para a promoção da
 QVT, descobrir novos elementos que a integram, assim como sua relação com a
 psicodinâmica do trabalho, no intuito de contribuir para o desenvolvimento dos
 estudos sobre a QVT, observar a existência de pontos de divergência e
 convergência quanto à percepção da QVT de trabalhadores do nível operacional e
 de chefia e verificar a participação do contexto de QVT no funcionamento da
 psicodinâmica dos trabalhadores. Este é um estudo de caso de caráter exploratório,
 cujos instrumentos de pesquisa foram a entrevista semi-estruturada e a análise
 documental, tendo empregado a análise do discurso de Lane como técnica para
 investigar os resultados. As entrevistas foram realizadas individualmente com 11
 trabalhadores de uma organização privada de pequeno porte que atua no ramo
 comercial. Dos modelos teóricos para a investigação da QVT, ressalta-se o de
 Walton como base para a presente pesquisa. Este modelo explora, de maneira
 abrangente, diversos aspectos que dizem respeito ao tema desta pesquisa, como
 condições de trabalho, remuneração, relacionamento interpessoal, desenvolvimento
 profissional, cargo e outros. Por meio da análise psicodinâmica do discurso dos
 participantes deste estudo percebe-se intensa utilização de mecanismos de defesa
 na busca do prazer no trabalho, resultado de pressões psíquicas da relação de
 dominação estabelecida entre a organização e os trabalhadores. Os resultados
 obtidos nesta investigação sugerem que, na percepção dos trabalhadores, a QVT
 envolve principalmente questões como relacionamento interpessoal, ascensão de
 cargo, tempo, reconhecimento do trabalho e responsabilidade social da organização,
 sendo o dinheiro um aspecto que envolve diretamente a qualidade de vida e esta
 está estreitamente vinculada à QVT. Nesta pesquisa percebeu-se a necessidade de
 conhecer os conteúdos internos que integram a vivência das pessoas em seu
 trabalho nas organizações, pois permitem elucidar as diversas questões que
 envolvem a QVT. A partir de alguns aspectos que compõem a relação pessoatrabalho-
 organização, como a organização do trabalho e as relações de trabalho, a
 presente pesquisa desenvolveu-se com base teórica na psicodinâmica do trabalho
 de Dejours e nas categorias para QVT criadas por Walton.",
 	publisher = {Pontifícia Universidade Católica de Goiás},
 	scholl = {Psicologia},
 	note = {Ciências Humanas}
}