@MASTERSTHESIS{ 2006:1319775636,
 	title = {POLÍTICA DE GESTÃO DE PESSOAS, CLIMA ORGANIZACIONAL E
 ABSENTEÍSMO POR DEPRESSÃO, TRANSTORNOS DE ANSIEDADE
 E ESTRESSE NUM BANCO PÚBLICO: UMA PESQUISA EXPLORATÓRIA},
 	year = {2006},
 	url = "http://localhost:8080/tede/handle/tede/3041",
 	abstract = "A presente pesquisa desenvolvida num banco público com unidades distribuídas em todo o
 país, foi de caráter exploratório, descritiva, segundo uma visão contextualista, com o objetivo
 de investigar o seguinte problema: existe uma relação entre a política da Empresa e o
 absenteísmo de empregados por Depressão, Transtornos de Ansiedade e Estresse em
 bancários do Banco pesquisado ? A base teórica utilizada foi o sofrimento psíquico do
 trabalho bancário, mudanças, o clima e a cultura organizacional. Para realização da pesquisa,
 fez-se um levantamento dos dados de absenteísmo por licença médica entre os anos de 2000 e
 2005, utilizando-se relatórios internos da Organização pesquisada, relacionando as licenças
 segundo o Código Internacional de Doenças (CID-10), o estudo do contexto histórico da
 organização e resultados de pesquisas de clima organizacional realizadas nesse período.
 Foram realizadas sete entrevistas, em profundidade, com empregados do Banco pesquisado,
 para verificar a percepção deles com relação aos dois modelos de gestão. Separou-se os
 períodos em dois: A de 2000 a 2002, no qual havia uma gestão autoritária, de repressão e que
 valorizava os processos e B de 2003 a 2005 onde a gestão era participativa, democrática e
 valorizava as pessoas. O resultado da pesquisa demonstrou que não houve diferença
 significativa no absenteísmo, nem no clima organizacional, entre os períodos A e B, sendo, de
 acordo com as pesquisas de clima organizacional, a sobrecarga um fator crítico constante nos
 dois períodos. Houve diferença significativa quando comparados os dados de absenteísmo,
 por região (Norte, Nordeste, Centro-Oeste, Sudeste e Sul), sendo que a região Norte apresenta
 o menor percentual de absenteísmo. Contrário ao que se esperaria a partir dos conceitos
 teóricos levantados na literatura, conclui-se que a mudança ocorrida na política geral da
 organização não influenciou o absenteísmo por distúrbios de ansiedade, depressão ou estresse
 e nem o clima organizacional. Sugere-se várias explicações possíveis para este achado, entre
 os quais, interações com outras variáveis, como sobrecarga e possíveis aspectos robustos da
 cultura organizacional, no nível regional, ou variáveis de resiliência, que podem ser mais
 influenciáveis do que as mudanças na política geral.",
 	publisher = {Pontifícia Universidade Católica de Goiás},
 	scholl = {Ciências Ambientais e Saúde},
 	note = {Ciências da Saúde}
}