@MASTERSTHESIS{ 2017:665401352,
 	title = {RELAÇÕES ENTRE COACHING E BEM-ESTAR NO TRABALHO.},
 	year = {2017},
 	url = "http://tede2.pucgoias.edu.br:8080/handle/tede/3974",
 	abstract = "O presente estudo tem como objetivo analisar o impacto do programa de treinamento
 em coaching como ferramenta que possibilita aumentar as vivências positivas de bem-estar
 laboral. Os estudos sobre ele tem o correlacionado com bem-estar, mudança de
 comportamento e desempenho organizacional. Coaching é um processo sistemático de
 autorreflexão, aprendizagem e crescimento pessoal e está associado à promoção de resultados
 organizacionais. Entretanto poucos estudos empíricos tem sido realizados para confirmar a
 influência do coaching no bem-estar dos trabalhadores. O bem-estar é um construto
 multideterminado que objetiva destacar os aspectos saudáveis dos seres humanos e evidenciálos
 de modo a facilitar a vivência de uma vida feliz e produtiva. Especificamente, este estudo
 foi dividido em três partes, primeiramente um artigo teórico de revisão bibliográfica que
 discorre sobre a evolução histórica do coaching, conceitos, aplicabilidade e seu campo de
 estudo teórico. A segunda parte apresenta-se no formato de uma revisão sistemática que
 discorre sobre a relação existente entre a variável coaching e o bem-estar no contexto do
 trabalho. E a na terceira parte analisa a intervenção em coaching no contexto organizacional.
 Na primeira parte o coaching é apresentado como uma ferramenta com uma evolução
 histórica, como conceitos mais utilizados na literatura, a aplicabilidade no contexto das
 organizações e a evolução como um campo teórico de conhecimento. Na segunda parte foi
 analisada em uma revisão sistemática correlacionando o coaching e o bem-estar e os estudos
 encontrados na litetarura sobre essa correlação e intervenção empírica, a partir dos descritores
 em português e inglês (Coaching e Well-being). Foram incluídos 45 artigos, dos quais
 apenas oito deles eram pesquisas empíricas, com estratégias de coaching realizadas no
 contexto do trabalho. Após a descrição do resultado encontrado, os oito artigos foram
 analisados, relacionando os construtos coaching e bem-estar no trabalho (well being at work).
 Foi realizada a análise da relação estabelecida entre coaching e bem-estar no trabalho. Ou
 seja, a intervenção em coaching como antecedente de bem-estar para o trabalhador e a
 apresentação do coaching como mediador no trabalho. Os estudos empíricos evidenciaram a
 intervenção em coaching como uma estratégia organizacional positiva para facilitar o bemestar
 em trabalhadores. O coaching pode assumir o papel de um antecedente e mediador do
 bem-estar com possibilidade de intervenção na dinâmica do trabalho e de recurso das
 organizações. Na terceira parte um artigo empírico analisa a intervenção em coaching no
 contexto do trabalho como uma variável preditora de bem-estar. Um estudo longitudinal
 realizado para testar a ferramenta coaching, no tempo 1 e no tempo 2 após a sua intervenção
 no formato de treinamento. A amostra foi composta por 75 trabalhadores, sendo 60 mulheres
 e 15 homens, com idáde média de 32 anos e com ensino médio completo em 48% da amostra,
 de três organizações goianas. Observou-se nos resultados que as vivências de bem-estar no
 trabalho não aumentou após a intervenção em coaching, no formato de treinamento, para o
 grupo de trabalhadores investigados.",
 	publisher = {Pontifícia Universidade Católica de Goiás},
 	scholl = {Programa de Pós-Graduação STRICTO SENSU em Psicologia},
 	note = {Escola de Ciências Sociais e Saúde::Curso de Psicologia}
}