| ???jsp.display-item.social.title??? |
|
???item.export.label???
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://tede2.pucgoias.edu.br:8080/handle/tede/1822| Tipo do documento: | Dissertação |
| Título: | Relações entre cultura, mudança organizacional percebida e bem-estar no trabalho em contexto de Fusões e Aquisições. |
| Autor: | Gomes, Marina Passos Amaral Barra  |
| Primeiro orientador: | Mendonça, Helenides |
| Primeiro membro da banca: | Neiva, Elaine Rabelo |
| Segundo membro da banca: | Coelho, Cristiano |
| Resumo: | No que diz respeito às fusões e aquisições, geralmente existe ampla literatura sobre as consequências estratégicas, financeiras e operacionais, no entanto, os estudos sobre os efeitos sobre as pessoas ainda são limitados. Apesar de já se existir um foco no lado humano, a literatura existente ainda carece de compreender o impacto da cultura organizacional, com suas respectivas mudanças advindas da integração das empresas, sobre a saúde e o bem-estar dos colaboradores. Sendo assim, esta pesquisa de mestrado buscou testar a mediação entre a cultura organizacional, manifesta em valores e práticas organizacionais, e bem-estar no trabalho, expresso em afetos positivos e negativos, pela percepção da mudança. Participaram do estudo 327 trabalhadores de uma organização submetida a um processo de aquisição. Para a coleta de dados utilizou-se um questionário composto por: Escala de Percepção de Mudança Organizacional, Instrumento brasileiro para avaliação da cultura organizacional (Ferreira & Assmar, 2008) e Escala de Bem-Estar Subjetivo no Trabalho (Diener & cols, 2009). Os resultados demonstraram que a cultura e a mudança organizacional afetam o bem-estar e que a percepção positiva da mudança medeia a relação entre as práticas de integração externa e promoção do relacionamento interpessoal e os afetos positivos no trabalho. |
| Palavras-chave: | Fusões e Aquisições Cultura Organizacional Mudança Organizacional Bem-estar no Trabalho Mergers and Acquisitions Organizational Culture Organizational Change Wellbeing at Work |
| Área(s) do CNPq: | CNPQ::CIENCIAS HUMANAS::PSICOLOGIA |
| Idioma: | por |
| País: | BR |
| Instituição: | Pontifícia Universidade Católica de Goiás |
| Sigla da instituição: | PUC Goiás |
| Departamento: | Ciências Humanas |
| Programa: | Programa de Pós-Graduação STRICTO SENSU em Psicologia |
| Citação: | GOMES, Marina Passos Amaral Barra. Relações entre cultura, mudança organizacional percebida e bem-estar no trabalho em contexto de Fusões e Aquisições.. 2013. 85 f. Dissertação (Mestrado em Ciências Humanas) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás, GOIÂNIA, 2013. |
| Tipo de acesso: | Acesso Aberto |
| URI: | http://localhost:8080/tede/handle/tede/1822 |
| Data de defesa: | 10-May-2013 |
| Appears in Collections: | Mestrado em Psicologia |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| MARINA PASSOS AMARAL BARRA GOMES.pdf | 4,43 MB | Adobe PDF |  Download/Open Preview |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.