1. TEDE
  2. Campus Goiânia
  3. Programa de Pós-Graduação STRICTO SENSU em Psicologia
  4. Mestrado em Psicologia
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Campo DCValorIdioma
dc.creatorDeus, Daniella Pereira de-
dc.creator.Latteshttp://lattes.cnpq.br/6464127475418638por
dc.contributor.advisor1Mendonça, Helenides-
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/3487676973485005por
dc.contributor.referee1Torres, Ana Raquel Rosas-
dc.contributor.referee1Latteshttp://lattes.cnpq.br/1834839774850674por
dc.contributor.referee2Tamayo, Álvaro-
dc.contributor.referee2Latteshttp://lattes.cnpq.br/2566813177774002por
dc.date.accessioned2016-07-27T14:21:13Z-
dc.date.available2007-01-15-
dc.date.issued2006-11-21-
dc.identifier.citationDEUS, Daniella Pereira de. Qualidade de vida no trabalho: análise de um modelo mediacional. 2006. 142 f. Dissertação (Mestrado em Psicologia) -- Departamento de Psicologia, Universidade Católica de Goiás, Goiânia, 2006.por
dc.identifier.urihttp://localhost:8080/tede/handle/tede/1942-
dc.description.resumoEste estudo teve como objetivo analisar o poder mediacional dos Valores Organizacionais na relação entre as Bases de Poder e a Qualidade de Vida no Trabalho. Para tal, propõe um modelo de análise que investiga a influência dos Valores Organizacionais na relação entre as Bases de Poder e a Qualidade de Vida no Trabalho. A realização do estudo contou com a participação de 229 trabalhadores de quatro organizações, sendo uma pública, uma filantrópica e duas privadas. Os instrumentos utilizados foram: Inventário de Valores Organizacionais, Escala de Percepção de Bases de Poder e Escala de Percepção de Qualidade de Vida no Trabalho. Os dados recolhidos foram analisados utilizando o SPSS - Statistical Package for the Social Sciences, versão 12.0. Os resultados das análises demonstraram que apenas o Valor Organizacional Conservação medeia à relação entre as Bases de Poder Prerrogativas Legais e Controle de Recursos e a Qualidade de Vida no Trabalho. Dentre as variáveis biográficas, apenas o gênero demonstrou ter influência na Qualidade de Vida no Trabalho.por
dc.description.abstractThis study aimed at analyzing the mediating power of organizational values in the relation between the power bases and life quality at work. In order to do so, we propose an analysis model that investigates the influence of the organizational values in the relation between the power bases and life quality at work. We counted on the participation of 227 workers of four organizations a public one, philanthropic one and two private ones. The instruments used in order to collect the data were: an organizational values inventory, a scale of perception of the power bases and the scale of perception of life quality at work. The collected data were analyzed with the use of SPSS - Statistical Package for the Social Sciences, version 12.0. The results of the analysis show that only the organizational value conservation mediates the relation between the power bases of legal prerogatives and resources control and life quality at work. Among the biographical values, only the gender influenced life quality at work.eng
dc.description.provenanceMade available in DSpace on 2016-07-27T14:21:13Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Daniella Pereira de Deus.pdf: 630403 bytes, checksum: 9ebdd4b8b9748893639d89f02fa907a1 (MD5) Previous issue date: 2006-11-21eng
dc.formatapplication/pdfpor
dc.thumbnail.urlhttp://localhost:8080/tede/retrieve/5912/Daniella%20Pereira%20de%20Deus.pdf.jpg*
dc.languageporpor
dc.publisherUniversidade Católica de Goiáspor
dc.publisher.departmentDepartamento em Psicologiapor
dc.publisher.countryBRpor
dc.publisher.initialsUCGpor
dc.publisher.programPrograma de Pós-Graduação STRICTO SENSU em Psicologiapor
dc.rightsAcesso Abertopor
dc.subjectValorespor
dc.subjectValores organizacionaispor
dc.subjectPoderpor
dc.subjectBases de poderpor
dc.subjectQualidade de vida no trabalhopor
dc.subjectValueseng
dc.subjectOrganizational valueseng
dc.subjectPowereng
dc.subjectPower baseseng
dc.subjectLife quality at workeng
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS HUMANAS::PSICOLOGIApor
dc.titleQualidade de vida no trabalho: análise de um modelo mediacionalpor
dc.title.alternativeQuality of working life: analysis of a mediating modeleng
dc.typeDissertaçãopor
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