@MASTERSTHESIS{ 2006:302113203,
 	title = {Qualidade de vida no trabalho: análise de um modelo mediacional},
 	year = {2006},
 	url = "http://localhost:8080/tede/handle/tede/1942",
 	abstract = "Este estudo teve como objetivo analisar o poder mediacional dos Valores Organizacionais
 na relação entre as Bases de Poder e a Qualidade de Vida no Trabalho. Para tal, propõe um
 modelo de análise que investiga a influência dos Valores Organizacionais na relação entre
 as Bases de Poder e a Qualidade de Vida no Trabalho. A realização do estudo contou com
 a participação de 229 trabalhadores de quatro organizações, sendo uma pública, uma
 filantrópica e duas privadas. Os instrumentos utilizados foram: Inventário de Valores
 Organizacionais, Escala de Percepção de Bases de Poder e Escala de Percepção de
 Qualidade de Vida no Trabalho. Os dados recolhidos foram analisados utilizando o SPSS -
 Statistical Package for the Social Sciences, versão 12.0. Os resultados das análises
 demonstraram que apenas o Valor Organizacional Conservação medeia à relação entre as
 Bases de Poder Prerrogativas Legais e Controle de Recursos e a Qualidade de Vida no
 Trabalho. Dentre as variáveis biográficas, apenas o gênero demonstrou ter influência na
 Qualidade de Vida no Trabalho.",
 	publisher = {Universidade Católica de Goiás},
 	scholl = {Programa de Pós-Graduação STRICTO SENSU em Psicologia},
 	note = {Departamento em Psicologia}
}