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http://tede2.pucgoias.edu.br:8080/handle/tede/1854
Tipo do documento: | Dissertação |
Título: | AVALIAÇÃO DOS PROGRAMAS DE GESTÃO AMBIENTAL A LUZ DA PERCEPÇÃO DOS TRABALHADORES |
Autor: | Farias, Keila Mara de Oliveira ![]() |
Primeiro orientador: | Macêdo, Kátia Barbosa |
Primeiro membro da banca: | Gondim, Sônia Maria Guedes |
Segundo membro da banca: | Mendonça, Helenides |
Terceiro membro da banca: | Britto, Ilma Aparecida Goulart de Souza |
Resumo: | O trabalho aborda a relação entre projetos de gestão ambiental em organizações e a percepção destes pelos trabalhadores. Trata-se de uma pesquisa de caráter descritivo e exploratório, realizada em duas indústrias goianas com Programas de Gestão Ambiental implantados. A pesquisa teve por objetivo levantar dados sobre motivos, funcionamento e gestão de Programas de Gestão Ambiental e verificar a percepção dos trabalhadores sobre eles. Utilizou-se a análise documental e entrevistas semi-estruturadas em amostra intencional de 6 trabalhadores em cada organização. Os dados foram analisados utilizando-se a técnica de Análise Gráfica do Discurso, de Lane (1985). Os resultados indicam motivos distintos e formas diferenciadas de lidar com a questão ambiental nas organizações estudadas. Para a Organização A, o envolvimento com a questão ambiental, os investimentos em sensibilização/ implantação do Programa, evidenciaram comprometimento da cúpula, enquanto que para a Organização B os motivos visaram mais o cumprimento da legislação, além de haver pouco investimento para sua sensibilização/implantação. Na Organização A, os trabalhadores declararam conhecer o Programa, além de terem recebido treinamentos para adequação das atividades que passaram por mudanças. Em sua percepção, o Programa de Gestão Ambiental funciona bem. Já na Organização B, os dados indicaram que o Programa de Gestão Ambiental não gerou mudanças no ambiente de trabalho; há desconhecimento sobre seu funcionamento; e, ainda, na percepção de alguns deles, a Organização desenvolveu o Programa para atender à legislação ambiental. Na percepção dos trabalhadores, a Organização A desenvolveu mudanças em todos os processos, estes passaram a ser controlados. Já na organização B, os processos geradores de efluentes da indústria foram controlados e foi criada a Estação de Tratamento de Efluentes (ETE). A discussão enfoca as possibilidades de sensibilização e implantação para obter maior adesão. |
Abstract: | The research paper approaches the relationship between the projects of environmental administration in organizations and the perception of the workers about them. It is a descriptive and exploratory research paper, carried out in two industries in Goiânia, with implanted Programs of Environmental Administration. The purpose of the research was to collect data about motives, functioning, and the administration of programs of environmental administration, and verify the perception of the workers about them. Documentary analysis and semi-structured interviews were used in an intentional sample of 12 workers. The data were analyzed by the technique of Graphic Analysis of the Discourse, by Lane (1985). The results indicate distinct motives and differing forms of dealing with the environmental issue in the organizations studied. For Organization A, the involvement with the environmental issue, the investments in sensitization/implantation of the Program showed itself to be jeopardized by the key administrators, while for Organization B the motives aimed more toward complying with the legislation, as well as having little investment for its sensitization/implantation. In Organization A, the workers stated that they were familiar with the program and had received training in order to adjust to the activities that had been altered. From their point of view, the Environmental Administration Program works well. Now, in Organization B, the data show that the Environmental Administration Program did not cause changes in the work environment; there is a lack of understanding of how it works; and moreover, from the point of view of some of the workers, the Organization developed the Program in order to comply with the environmental legislation. From the workers viewpoint Organization A developed changes in all of the processes and these became controlled. Now, in Organization B, the processes that created effluents from the industry were controlled and the Effluent Treatmemt Estation was created. The discussion highlights the possibilities of sensitizing and implanting in order to obtain greater adhesion. |
Palavras-chave: | gestão ambiental ISO 14000 processos organizacionais percepção trabalho environmental administration ISO 14000 organizational processes perception work |
Área(s) do CNPq: | CNPQ::CIENCIAS HUMANAS::PSICOLOGIA |
Idioma: | por |
País: | BR |
Instituição: | Pontifícia Universidade Católica de Goiás |
Sigla da instituição: | PUC Goiás |
Departamento: | Ciências Humanas |
Programa: | Programa de Pós-Graduação STRICTO SENSU em Psicologia |
Citação: | FARIAS, Keila Mara de Oliveira. AVALIAÇÃO DOS PROGRAMAS DE GESTÃO AMBIENTAL A LUZ DA PERCEPÇÃO DOS TRABALHADORES. 2006. 172 f. Dissertação (Mestrado em Ciências Humanas) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás, Goiânia, 2006. |
Tipo de acesso: | Acesso Aberto |
URI: | http://localhost:8080/tede/handle/tede/1854 |
Data de defesa: | 31-Mar-2006 |
Aparece nas coleções: | Mestrado em Psicologia |
Arquivos associados a este item:
Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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Keila Mara de Oliveira Farias.pdf | 866,84 kB | Adobe PDF | ![]() Baixar/Abrir Pré-Visualizar |
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