1. TEDE
  2. Campus Goiânia
  3. Programa de Pós-Graduação STRICTO SENSU em Direito, Relações Internacionais e Desenvolvimento
  4. Mestrado em Direito, Relações Internacionais e Desenvolvimento
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dc.creatorCarneiro, Carla Maria Santos-
dc.creator.Latteshttp://lattes.cnpq.br/9051075488187045por
dc.contributor.advisor1Silva, Germano Campos-
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/3695583765198760por
dc.contributor.referee1Paula, Gil Cesar Costa de-
dc.contributor.referee1Latteshttp://lattes.cnpq.br/7082674970834458por
dc.contributor.referee2Santos, Bartira Macedo de Miranda-
dc.contributor.referee2Latteshttp://lattes.cnpq.br/5889103843439878por
dc.date.accessioned2016-08-10T10:47:38Z-
dc.date.available2016-05-12-
dc.date.issued2015-12-15-
dc.identifier.citationCARNEIRO, Carla Maria Santos. RELAÇÕES SUSTENTÁVEIS DE TRABALHO.. 2015. 151 f. Dissertação (Mestrado em Ciências Humanas) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás, GOIÂNIA, 2015.por
dc.identifier.urihttp://localhost:8080/tede/handle/tede/2744-
dc.description.resumoO objetivo geral do presente estudo é apresentar a possibilidade de existência do meio ambiente do trabalho ecologicamente equilibrado e, portanto, sustentável, conforme garantido constitucionalmente pelos Artigos 200, Inciso VIII e 225 da Constituição Federal, enquanto guardião da dignidade da pessoa humana e dos valores sociais do trabalho, conforme previsto no Artigo 1º, Incisos III e IV da Constituição Federal. A oportunidade reflete-se sobre alguns fenômenos atuais, à exemplo do novo regionalismo, neoliberalismo e globalização, os quais, segundo estudiosos, têm sido causa de grande precarização das relações de trabalho, culminando inclusive com a existência do trabalho escravo contemporâneo. E propõe-se a sustentabilidade das relações de trabalho a partir da adoção de projetos de gerenciamento do meio ambiente do trabalho, onde as virtudes humanas e relacionamentos interpessoais sejam mais bem elaborados através da formação contínua dos diversos atores das relações de trabalho.por
dc.description.abstractThe overall objective of this study is to present the possibility of existence of the environment ecologically balanced work and therefore sustainable, as constitutionally guaranteed by Articles 200, Item VIII and 225 of the Federal Constitution, as guardian of human dignity and values social work, as provided for in Article 1, Sections III and IV of the Constitution. The opportunity is reflected on some current phenomena, the example of the new regionalism, neo-liberalism and globalization, which, according to scholars, have been the cause of great precariousness of labor relations, culminating including the existence of modern-day slavery. And it proposes the sustainability of labor relations based on the use of project management of the working environment, where human virtues and interpersonal relationships are better developed through continuous training of the various actors of labor relations.eng
dc.description.provenanceMade available in DSpace on 2016-08-10T10:47:38Z (GMT). No. of bitstreams: 1 CARLA MARIA SANTOS CARNEIRO.pdf: 1676870 bytes, checksum: e57914bfe46b66465457b43234861c71 (MD5) Previous issue date: 2015-12-15eng
dc.formatapplication/pdfpor
dc.thumbnail.urlhttp://localhost:8080/tede/retrieve/8480/CARLA%20MARIA%20SANTOS%20CARNEIRO.pdf.jpg*
dc.languageporpor
dc.publisherPontifícia Universidade Católica de Goiáspor
dc.publisher.departmentCiências Humanaspor
dc.publisher.countryBRpor
dc.publisher.initialsPUC Goiáspor
dc.publisher.programDireito, Relações Internacionais e Desenvolvimentopor
dc.rightsAcesso Abertopor
dc.subjectMeio Ambiente do Trabalhopor
dc.subjectPrecarizaçãopor
dc.subjectSustentabilidadepor
dc.subjectEnvironment Laboureng
dc.subjectPrecariousnesseng
dc.subjectSustainabilityeng
dc.subject.cnpqCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::DIREITOpor
dc.titleRELAÇÕES SUSTENTÁVEIS DE TRABALHO.por
dc.typeDissertaçãopor
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